Наградная политика

Мотивационный менеджмент является одним из важнейших факторов формирования конкурентоспособного предприятия. Создание эффективного механизма стимулирования труда способствует совершенствованию политики управления персоналом, формированию стабильного трудового коллектива, развитию и сохранению кадрового потенциала.

Бюро нематериального стимулирования и корпоративных наград отдела кадров ведет работу по поощрению заводчан за достижение высоких показателей в производстве продукции, улучшение ее качества, снижение себестоимости, создание и совершенствование новых видов продукции, передовых приемов и методов труда, техники и технологии, повышение эффективности производства, к профессиональным праздникам, личным юбилейным датам, а также к юбилейным датам структурных подразделений.

Ежегодно наградами различного уровня – от корпоративных до государственных – поощряются порядка 3 000 работников акционерного общества. С 2013 года на предприятии функционирует разветвленная корпоративная система нематериальных управленческих воздействий: это почетные грамоты, корпоративные ордена, почетные звания и знаки. Высоких корпоративных наград ежегодно удостаиваются порядка      25 человек, в юбилейные годы – до 70-ти. Пяти выдающимся заводчанам по итогам года присваивается высшее почетное корпоративное звание «Заслуженный работник Уралвагонзавода».

В 2018 году наградами различных уровней поощрены 3 187 заводчан, из них в связи с личными юбилейными датами – 500 человек. Государственных наград Российской Федерации удостоились 6 работников, ведомственных – порядка 500 человек, наград органов исполнительной и законодательной власти Свердловской области – 152, наград Управляющего Горнозаводским управленческим кругом, а также органов исполнительной и законодательной власти города Нижнего Тагила – 434 работника. Корпоративными наградами поощрены порядка 2 000 человек.

 

Контактная информация

Тел. (3435) 344-734 – отдел кадров, бюро нематериального стимулирования и корпоративных наград