23.03.2018
Версия для печати

Уралвагонзавод поможет купить жилье

Нижнетагильское предприятие запускает очередной этап программы «Жилье». В ее рамках Уралвагонзавод софинансирует сотрудникам проценты по ипотечным кредитам. С 2006 года корпоративную финансовую поддержку получили более 300 человек. Многим из них до сих пор выплачивается компенсация по ипотечным кредитам. Новое развитие программа получила после вхождения интегрированнй структуры УВЗ в Госкорпорацию «Ростех».

Участников новой подпрограммы определит рейтинг и заводская жилищная комиссия. Приоритет отдается сотрудникам с востребованной или редкой для Уралвагонзавода профессией и квалификацией от 5-го разряда и выше. Среди 47 стратегически важных рабочих и инженерных специальностей: фрезеровщик, электрогазосварщик, водитель-испытатель боевых и специальных машин, инженер-программист, контролер в производстве черных металлов, крановщик, слесарь-инструментальщик и многие другие. Есть и мастера, начальники бюро, служб и участков. При этом рядовым сотрудникам получить поддержку завода легче, чем их руководителям.

Заработать дополнительные баллы смогут молодые специалисты, окончившие  профильный для Уралвагонзавода вуз по целевому набору, а также победители конкурсов профессионального мастерства и сотрудники, которые активно участвуют в общественной жизни предприятия.  Отрицательно на рейтинге скажутся, например, нарушения трудовой дисциплины или смена дефицитной специальности на обычную.

Окончательное решение о софинансировании будет приниматься жилищной комиссией через открытое голосование. Максимальный размер компенсации составит до 2/3 процентов годовых. При этом заводчане могут ежегодно подавать документы на продление программы, но не более 5 раз.

«Жилье» - одна из важнейших программ в реализации социальной и кадровой политики Уралвагонзавода. Её новый этап более эффективен для решения жилищного вопроса. Кроме того, благодаря ее реализации у уралвагонзаводцев появится стимул постоянно подтверждать свой профессионализм, добросовестно работать, вести активную общественную жизнь и создавать крепкие семьи», - подчеркивает директор по персоналу Уралвагонзавода Константин Захаров.